Unicoop Firenze cerca Allieve e Allievi Caporeparto e lancia un nuovo Career Tour.

Nei mesi di marzo e aprile Unicoop Firenze organizza una nuova edizione del Career Tour dedicata ad incontrare candidate/i interessate/i ad intraprendere il percorso di Allieva/o Caporeparto all’interno dei punti vendita. 
 

"Coloro che verranno inseriti come Allieve/i Capireparto, prenderanno parte ad un percorso di crescita, articolato tra affiancamento sul campo e formazione d’aula, allo scopo di sviluppare e far crescere le competenze necessarie a ricoprire il ruolo. La/Il Caporeparto fa parte del gruppo dirigente del punto vendita e rappresenta una figura strategica e determinante del negozio. Il ruolo, una volta acquisito, prevede la gestione della merce, la responsabilità sull’organizzazione del reparto, sul presidio degli indicatori economici e sulla gestione e lo sviluppo dei propri collaboratori, garantendo i livelli di servizio attesi e la soddisfazione dei soci e dei clienti", si legge nell'annuncio sul sito di Unicoop Firenze.

Iter di Selezione. In base all’esito del primo contatto telefonico, il candidato sarà invitato/a a prendere parte alla giornata di selezione che si svolgerà presso i punti vendita e assisterà ad un approfondimento sul percorso e sulle prospettive di crescita offerte. A seguire, prenderà parte ad una prova di gruppo, seguita da un colloquio individuale con i referenti dell’Ufficio Selezione.


 Il Career Tour sarà itinerante e coinvolgerà tutte le province della Toscana in cui è presente Unicoop Firenze.

Per partecipare è necessario registrarsi entro il 27 aprile sul sito di Unicoop Firenze nella sezione Lavora con noi.
 

L'offerta si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Si ricorda di autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003 e ai sensi dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.

Unicoop Firenze s.c. si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo, basato sul rispetto reciproco ed in grado di garantire Pari Opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati in possesso delle competenze ricercate. Nel rispetto di essenziali principi etico-professionali e del D.Lgs. 198/2006, il processo di selezione sarà interamente condotto garantendo e valorizzando la parità tra lavoratrici e lavoratori.

Immagine di repertorio

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